Tipps für den Umgang mit einem an Diebstahl beteiligten Chef

Ich hatte einen ehemaligen Arbeitgeber, der ständig die Anerkennung für Dinge in Anspruch nahm, die ich tat.

Immer wenn er etwas schnell liefern lassen musste, versuchte er mich zu motivieren, härter zu arbeiten.

Er rief mir einmal am Telefon zu: „Das ist unser Moment, in dem wir glänzen“, nachdem ich drei Tage ununterbrochen an einem Deck gearbeitet hatte. „Dieser Plan wird den Geschäftsverlauf komplett verändern!“

Als List tat er so, als wollte er, dass ich bei dem Treffen eine Präsentation halte, und lud mich ein, mitzukommen.

Als ich um einen Platz am virtuellen Tisch bat, sagte er: „Klar, lass uns kurz vor dem Meeting darüber reden, ich sehe darin kein Problem.“ Nichts, was er am Tag unseres geplanten Treffens sagte oder tat, veranlasste mich, ihm einen Text oder eine Nachricht zu schicken. Die Einladung war für mich nicht verfügbar. Da ich nicht teilnehmen konnte, musste ich mich von anderen erkundigen, wie das Treffen gelaufen war.

Er schickte mein Schreiben an andere, ohne mich in den CC aufzunehmen oder zu erwähnen, dass es meins war.

Bitte beantworten Sie die Frage des Top-Managers des Unternehmens. Bitte antworten Sie mit drei kurzen Gründen, warum wir sofort weitermachen sollten. Danach würde er im Wesentlichen meine Nachricht kopieren und einfügen und sie als seine eigene Antwort an mich zurücksenden. Erst als mir ein Führungskollege eine E-Mail mit seinem Vorschlag schickte, wurde mir klar, dass dies der Fall war.

Im Laufe meiner mehrjährigen Tätigkeit für diese Person habe ich diese Behandlung ertragen, und angesichts der hierarchischen Natur der meisten Unternehmen in den Vereinigten Staaten war ich machtlos, sie zu stoppen. In meiner Position als Führungskraft in der Gruppe war es mir wichtig, dass ich Anerkennung für meine Bemühungen erhalte, ohne Vorwürfe abwehren zu müssen, dass es eigentlich ihre eigenen seien. Letztendlich hoffte ich, dass meine Beiträge und Ideen anerkannt und gewürdigt würden. Darüber hinaus war es entscheidend für meine zukünftige Weiterentwicklung in diesem Unternehmen. Es wäre schwierig, meinen Wert zu steigern und in meiner Karriere voranzukommen, wenn meine Kollegen meine Arbeit nicht als Beitrag wertschätzen würden.

Sie fragen sich vielleicht, was Sie tun sollen, wenn Ihr Chef Ihre Bemühungen regelmäßig anerkennt, ohne Ihnen etwas zu geben. Wenn Sie mit dieser misslichen Lage konfrontiert sind, können Sie die folgenden fünf Strategien in Betracht ziehen:

1. Versuchen Sie, eine Chance zu bekommen, Ihre Arbeit dem Chef zu präsentieren

Ich bin begeistert von dem Vorschlag, den ich ausgearbeitet habe, und ich weiß, dass wir ihn letzte Woche ausführlich diskutiert haben. Ich würde es wirklich schätzen, wenn ich einige der anderen VPs hier bei der Arbeit kennenlernen könnte. Ich habe mich gefragt, ob Sie jemanden kennen, mit dem ich über diesen Vorschlag sprechen könnte.

In diesem Abschnitt bestätigen Sie Ihre Vertrautheit mit dem in Umlauf gebrachten Vorschlag. Darüber hinaus gestalten Sie die Anfrage als Unterrichtsmoment für Ihren Vorgesetzten. Wo können sie Sie mit Gleichgesinnten in Kontakt bringen, die Ihre Interessen teilen, um Ihre Arbeit zu fördern? Auf welcher Art von bevorstehenden Konferenzen wären Sie daran interessiert, einen Vortrag zu halten? Können Sie es bis zum nächsten Meeting schaffen, um über den Fortschritt des Projekts zu berichten?

2. Verbreiten Sie das Wort über Ihre Bemühungen

Ihr Chef wird sich wahrscheinlich nicht für Sie einsetzen, wenn er Anerkennung für Ihre Bemühungen stiehlt. Sie sind damit beschäftigt, darüber nachzudenken, wie sie im Unternehmen vorankommen können, und konzentrieren sich auf das Management. Sie sind mit ihrer eigenen Verherrlichung beschäftigt, um sich um die berufliche Entwicklung anderer zu kümmern.

Erhebe deine eigene Stimme und verteidige dich. Teilen Sie Ihre hart erarbeiteten Ergebnisse mit der Welt. Das Teilen Ihres Vorschlags mit anderen, um Feedback zu erhalten, ist eine großartige Möglichkeit, dies zu tun, und hilft ihnen auch zu erkennen, dass Sie derjenige waren, der auf die Idee gekommen ist. Fühlen Sie sich frei, die Tatsache zu erwähnen, dass Sie begeistert waren, die Leitung des Projekts zu übernehmen, und erleichtert waren, als das Unternehmen zugestimmt hat, es zu finanzieren, wenn Sie sich das nächste Mal mit einem Leiter über etwas anderes treffen.

3. Integrieren Sie die Beiträge anderer in das Endergebnis

Was für ein Beweis für Joes Charakter, dass er die Kühnheit hatte, eine der größten Barrieren in unserem Land zu durchbrechen und eine Frau zu seiner Vizepräsidentin zu wählen“, sagte Madame Vizepräsidentin Kamala Harris in ihrer Ansprache an die Nation im Anschluss an a historische Präsidentschaftswahl.

Harris' Lebenslauf und Qualifikationen machten ihn zu einem idealen Kandidaten für die Position des Vizepräsidenten. Sie beschloss auch, Biden in ihrer Rede dafür zu danken, dass er sie eingeladen hatte, sich seinem Ticket anzuschließen, und ihr Zugang gewährte. Was können wir nun aus Harris' Worten mitnehmen?

Erkennen Sie Ihren Vorgesetzten für seinen Beitrag an. Das mag auf den ersten Blick rückständig erscheinen, aber betrachten Sie es stattdessen aus diesem Blickwinkel: Präsentieren Sie sich in der Geschichte, die Sie im Unternehmen über sich erzählen wollen, als gleichwertiger und mitdenkender Partner bei dieser Arbeit.

„Ich bin meinem Chef so dankbar, dass er mir die Gelegenheit gegeben hat, an diesem entscheidenden Projekt zu arbeiten, und ich bin stolz darauf, dass wir diese Arbeit für das Unternehmen gemeinsam leiten durften.“

4. Erkundigen Sie sich nach möglichen Nebenprojekten

Wenn Ihr Vorgesetzter in der Vergangenheit Kredite von seinem Team gestohlen hat, erwarten Sie nicht, dass sich bald etwas ändert. Vor allem, wenn das Unternehmen ihre Handlungen zulässt und genehmigt. Aller Wahrscheinlichkeit nach werden Sie nicht das erste oder letzte Opfer ihres Diebstahls sein.

Während sich die Pandemie hinzieht, werden Unternehmen ihre obersten Prioritäten kontinuierlich neu bewerten und neue Wege zur Wertschöpfung und Einkommensgenerierung in Betracht ziehen. Heben Sie die Hand, wenn Sie daran interessiert sind, Projekte zu wechseln und neue Manager kennenzulernen. Um herauszufinden, woran die Leute arbeiten und wie Sie helfen können, ist es eine gute Idee, einige Online-Kaffeetermine zu vereinbaren. Seien Sie nicht vage in Bezug auf Ihr Fachwissen und was Sie an den Tisch bringen können. Scheuen Sie sich schließlich nicht, zu fragen, ob Sie dem Projekt beitreten möchten; Auf diese Weise können Sie das Unternehmen in dieser Zeit unterstützen und gleichzeitig Ihre eigene Karriere vorantreiben, indem Sie Anerkennung für Ihre Arbeit unter einem neuen Manager erhalten.

5. Machen Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job

Letztlich sollen wir alle zu einem Team beitragen können, in dem unser Einsatz geschätzt und belohnt wird. Wenn sich das Verhalten der Person nicht ändern wird, wie es bei einem meiner ehemaligen Manager nicht der Fall war, wie lange sind Sie bereit, sich in einer Position zu befinden, in der jemand anderes Anerkennung für Ihre Arbeit erhält? Für deine Bemühungen nicht gewürdigt zu werden, kann mit der Zeit entmutigend sein und deinem Selbstwertgefühl schaden.

Es ist an der Zeit, über Ihren derzeitigen Horizont hinauszublicken und ein Unternehmen zu finden (und ein Chef), mit der Sie etwas bewirken und besitzen können. Wenn Sie im Leben erfolgreich sein wollen, müssen Sie einen Ort finden, an dem Sie dies tun können.

Abschluss

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